为深入贯彻公司就业工作会议精神，进一步细化就业工作任务、凝聚工作合力，切实推动各项就业部署落地见效，4月21日，公司召开2026届毕业生就业工作推进部署会。公司党委书记余刚，员工工作负责人向俊及全体辅导员参会，系统分析就业形势，周密部署下一阶段就业重点工作。
余书记指出，当前公司就业形势异常严峻、任务紧迫，要求全体教师必须提高政治站位，强化责任担当，树立“精准施策、全员上阵、真抓实干”的工作导向，以务实举措推动就业工作提质增效，坚决打赢就业攻坚硬仗。
会议围绕就业推进、创业扶持、考研引导、基层项目、精准帮扶、招聘会组织、党建引领七大板块，对十一项重点工作进行细化安排，明确任务分工、时间节点和工作标准。
一是分层分类开展就业动员。召开全院毕业生就业动员大会，确保毕业生全员参会。组织各毕业班召开“先就业再择业”主题班会，邀请职业规划师开展简历制作、面试技巧及职场沟通培训。
二是全覆盖开展谈心谈话。针对未就业毕业生开展寝室走访与一对一谈心，全面摸清就业意愿、困难与诉求，建立“一生一档”，规范建立工作台账，做到全程可追溯、可核查。
三是凝聚家校协同育人合力。召开线上毕业生家长会，向家长宣讲就业形势，引导家长配合做好员工思想工作，共同推动毕业生理性择业、积极就业。
四是发挥党员先锋模范作用。以“党员带头就业，服务区域战略”为主题开展员工党支部主题党日活动，动员毕业班党员亮身份、作表率、带头签约，以党建引领促进就业工作。
五是全力保障校园招聘会成效。组织全体毕业生参与公司招聘会，会前开展求职培训，会中精准引导至专业对口展位，会后做好签约意向统计与跟踪反馈。同步筹备公司专场招聘会，对接落实企业参会，搭建精准对接平台。
六是简化流程助力便捷签约。由就业专干提供纸质打印与电子版发放两种方式，简化签约流程，减轻员工与企业负担。
七是深化校企订单班合作。加快推进吉利汽车订单班就业签约工作，打造校企合作就业示范案例。
八是以创业带动就业。组织发动毕业生申报2026年度老员工创业扶持项目，通过创业政策扶持拓宽就业渠道。
九是做好考研员工分类引导。加强对二战考研员工的教育引导，鼓励“先就业、再备考”“边就业边复习”。总结本年度考研工作经验，提前谋划下一届考研动员、复试指导与经验分享，着力提升考研率。
十是拓宽基层就业渠道。扎实推进“三支一扶”、西部计划及新疆、西藏专招等基层项目，开展专场政策宣讲，动员员工积极报名，服务国家发展战略。
十一是优化就业指导长效机制。面向各专业开展就业需求调研，邀请专业老师开展针对性就业指导课程，打造简历指导、面试技巧、职场沟通等标准化课程资源，实现就业教育前置化、体系化。
图片1.毕业生就业工作推进部署会现场
会议要求，全体教师要强化团队意识，压实工作责任，班主任、辅导员与就业指导教师协同发力，形成全员参与、全过程指导、全方位服务的就业工作格局，确保任务件件有落实、事事有回音。
此次系列会议进一步明晰了就业工作路径、凝聚了攻坚共识。下一步，公司将以严之又严、细之又细的工作作风，紧盯目标、倒排工期、狠抓落实，全力推动毕业生更高质量更充分就业，为公司人才培养高质量发展提供坚实保障。
