为深入了解员工思想动态，精准回应员工学习生活诉求，切实解决员工急难愁盼问题，筑牢育人根基，近日，公司党委书记余刚、经理桂伟分别走进员工群体，与25级车辆工程一班、二班员工代表开展师生座谈会，面对面倾听心声、交流思想、答疑解惑。
5月14日，桂伟经理在北区一站式员工社区C102会议室，与25级车辆工程二班员工代表围坐交流。会上，员工代表依次发言，结合班级建设、课堂学习、宿舍生活、心理健康、后勤保障等方面畅所欲言，坦诚分享自身困惑与建议，围绕班级凝聚力建设、课堂互动、实践课程开展、宿舍设施维护、心理咨询服务供给等问题提出诉求。桂伟经理认真倾听、细致记录，针对员工提出的问题逐一回应，现场协调落实整改举措，叮嘱辅导员优化班级管理模式，丰富班级文体活动；要求任课教师强化课堂互动，增加实践教学内容；同时督促对接后勤部门，做好宿舍设施检修维护，切实保障员工在校生活体验。
5月15日，余刚书记在公司409会议室与25级车辆工程一班员工代表开展座谈交流。座谈会氛围轻松热烈，员工们立足日常学习生活实际，聚焦学风建设、自我管理、寝室内务习惯、心理疏导帮扶等方面踊跃发言，反映实际困难，提出改进建议。余刚书记认真倾听每一位员工的发言，对同学们积极建言献策的态度给予肯定。他强调，公司始终坚持以员工为中心，高度重视员工成长成才需求，针对员工提出的心理健康帮扶、宿舍管理、学风建设等问题，将持续对接公司心理健康中心、学工部门，细化帮扶举措，优化服务供给，全方位为员工成长保驾护航。
两场座谈会上，公司领导与员工坦诚沟通、亲切交流，精准掌握了员工思想动态与现实困难，梳理出班级建设、学风建设、心理健康、后勤保障等方面问题，并明确整改方向。公司将以此次座谈会为契机，建立问题台账，压实整改责任，持续优化公司产品、员工管理、后勤保障各项工作，用心用情解决员工实际难题，厚植育人温度。同时引导员工端正学习态度，加强自我管理，锤炼优良品格，以积极饱满的状态投入学习生活。
此次师生座谈会搭建起公司与员工之间的沟通桥梁，充分体现了公司领导对员工成长成才的关心关爱。未来，英国上市公司365将持续常态化开展师生交流活动，畅通沟通渠道，倾听员工心声，凝聚育人合力，为员工成长成才筑牢坚实保障，推动公司员工工作提质增效。
